Ich (w) arbeite derzeit neben der Schule in einem Getränkemarkt. Dieser schließt Montag bis Freitag um 19 Uhr und am Samstag um 15 Uhr. Die Mitarbeiter sind fast alle total nett - bis auf einen. Der ist nicht der Hellste und blökt die Kunden ständig an, beispielsweise auch, wenn sie nach Ladenschluss noch in den Markt kommen. Dann heißt es: "Wer lesen kann, ist klar im Vorteil", oder auch einfach mal nur: "Kannst du lesen? Laden zu!" Als er das letztens zu einer Kundin gesagt hat, und die total verdattert guckte, meinte ich: "Der ist nur neidisch, er kann nämlich nicht sehr gut lesen." Das stimmt, der liest total stockend und abgehackt und wirkt auch aufgrund seines gesamten Verhaltens nicht gerade intelligent.


Er sah mich nach diesem Satz an, als wolle er mich im nächsten Moment umbringen. Aber egal, in dem Markt weiß jeder, dass der Typ einfach nur dumm und unfreundlich ist. Der Chef hat ihn auch nur eingestellt, weil er sehr kräftig ist und gut zupacken kann. Aber ich musste einfach mal was sagen. Es kann nicht sein, wie der Kerl mit den Kunden umgeht. Schließlich bezahlen die Kunden sozusagen sein Gehalt - denn die sind nicht von ihm abhängig, sie können auch im Getränkemarkt um die Ecke einkaufen. Was nicht heißt, dass sich Kunden alles erlauben dürfen - gegenseitiger Respekt und gegenseitige Höflichkeit müssen sein. Doch manche scheinen das nicht zu wissen.

Ich möchte beichten, dass ich mich seit zwei Jahren über meinen Arbeitskollegen ärgere. Eigentlich ist er sehr nett und bemüht, aber er kommt jeden Tag mindestens 20 Minuten zu spät! Nur ganz selten ist er um Punkt neun schon im Büro. Das läuft schon seit Jahren so. Der Chef kriegt davon aber nichts mit, da er selbst erst gegen 11 im Büro eintrudelt. Er ist meist im Außendienst oder in unserer Verkaufsstelle. Wenn er von dort aus anruft und den besagten Arbeitskollegen verlangt, geben ihm die anderen stets ein Alibi: "Ach, der Herr Mayer ist grade irgendwo im Gang oder auf der Toilette." Mich nervt das! Vor allem wohnt der Herr im selben Stadtteil, in dem auch die Firma ist! Er hat nur fünf Minuten Fahrtweg!


Manchmal übertreibt er auch richtig und erscheint erst um kurz vor 10. Dann erzählt er, sein Wecker wäre kaputtgegangen, der Nachbar hätte sich ausgeschlossen, er musste mal eben seinem Onkel aus den USA helfen, einen Virus vom Smartphone zu löschen oder ihm wäre plötzlich schwindelig gewesen. Wenn man ihn darauf anspricht, meint er, das sei allein seine Sache und sein Problem - er allein müsse ja die Konsequenzen tragen, wenn der Chef sich beschwert. Trotzdem decken ihn die anderen munter weiter! Und da ich keinen Streit will, gucke ich zähneknirschend zu und belasse es dabei, dass ich den Kollegen bei einer längeren Verspätung nur bitterböse anschaue, wenn er um halb zehn munter: "Guten Morgen miteinander!" durchs Büro ruft.

Ich (w/55) habe meinen Job der Industriekauffrau immer sehr gemocht. Ich behaupte von mir, durchaus kompetent zu sein - macht natürlich auch die Erfahrung über die Jahre hinweg - und fühlte mich im Team immer sehr wohl. 1996 wurde ich dann Abteilungsleiterin und war auch sozusagen die rechte Hand des Inhabers. Im Jahr 2008 wurde ich plötzlich, quasi von einem Tag auf den anderen, ständig auf Fehler hingewiesen. Es fehlten Akten, die Post war falsch einsortiert, und der Chef, der mich und meine Arbeit immer sehr geschätzt hat, bat mich in einer ruhigen Minute zur Seite und fragte, ob ich private Probleme hätte. Ich verneinte und konnte mir selbst keinen Reim machen. Ich habe Mobbing vermutet, weshalb ich zunehmend unter psychischem Druck stand. Der Chef glaubte mir aber. Doch dann kamen auch ständig boshafte E-Mails und Anrufe mit verstellter Stimme hinzu. Hinzu kam dann, dass mein Chef nicht der Inhaber des Betriebs ist. Der Inhaber, damals ein bereits 81-Jähriger, kam recht selten vorbei und kannte daher die Mitarbeiter kaum.


Er bekam mit, was los ist und ließ mir ein Schreiben zukommen, in dem stand, dass eine psychisch angeschlagene Mitarbeiterin auf Dauer dem Betrieb schadet. Sollte der oder diejenige, der für die Mobbingkampagne verantwortlich ist, nicht binnen einer Woche ausfindig gemacht werden können, sehe er sich leider nicht imstande, mich weiter beschäftigen zu können. Ich war fix und fertig. Mein Chef hat es geschafft, den Inhaber zu überzeugen, dass das in einer Woche nicht zu schaffen ist. Nach sage und schreibe vier Monaten, in denen ich zuletzt krankgeschrieben war, es hätte nicht viel gefehlt und ich wäre von der Brücke gesprungen, konnte durch die Polizei herausgefunden werden, dass eine 18-jährige Auszubildende für die Kampagne verantwortlich war. Sie hatte seit einiger Zeit eine Affäre mit dem Stellvertreter meines Chefs, der ihr vorgegaukelt hätte, sie könne meine Stelle haben, wenn sie ein wenig nett zu ihm sei. Und von ihm ist das junge Ding auch noch schwanger geworden.


Danach hat sich der alte Inhaber natürlich tausend Mal entschuldigt, aber ich konnte nicht mehr. Mein Chef hat mir durch Empfehlungen eine Stelle in einem anderen Betrieb in der Stadt besorgt. Mittlerweile arbeite ich aber doch wieder in meiner alten Firma, denn als der alte Inhaber verstorben war, hat sein Sohn die Firma übernommen, ein freundlicher Mensch, der von der Falschheit seines Vaters zum Glück nichts geerbt hat. Damit war auch das letzte Gespenst der Vergangenheit verschwunden. Heute mag ich meinen Beruf wieder sehr gerne.


Nun zu meiner Beichte: Vor zwei Wochen habe ich eine Frau mit zwei Töchtern, eine war etwa zwei Jahre alt und im Buggy, eine war im Kindergartenalter, gesehen. Ich wusste sofort, dass das diese ehemalige Auszubildende war, die damals gemeinsam mit dem Stellvertreter meines Chefs in hohem Bogen herausgeflogen ist. Sie besaß die Dreistigkeit, mich schüchtern grinsend anzusprechen und zu fragen, wie es mir denn ginge. Ich sagte, mir gehe es sehr gut! Auf meine Frage, wie es ihr denn gehe, meinte sie, dass es halt alles nicht so leicht sei, sie hat seit damals keine Arbeit mehr und wird mit diesem Zeugnis auch keine mehr finden. Und der Vater ihrer zweiten Tochter war auch nur eine Affäre, beide Männer zahlen nicht. Ich habe nur gegrinst und bin weitergegangen. Ich schäme mich dafür, schadenfroh gewesen zu sein, denn die beiden Mädchen können ja nichts dafür. Die tun mir mittlerweile echt leid, so eine Mutter zu haben und in Hartz-IV aufwachsen zu müssen.

Ich (w/33) bin Beamtin. Ich hatte bis vor anderthalb Jahren einen Kollegen, der schon Anfang 50 ist, aber noch immer die erste Besoldungsstufe hat - und ich, obwohl so viel jünger, die dritte. Er hatte mit 18 angefangen, also kein Späteinsteiger. Sein Arbeitsalltag sah folgendermaßen aus: Morgens ins Büro kommen, im Internet surfen. Dann war um acht Uhr Frühstückspause, die bei ihm eine Stunde dauerte. Dann wurde gesurft bis zum Mittag. Dann ging die Mittagspause gerne mal zwei Stunden. Dann wurde bis Feierabend gesurft. Die Arbeit ließ er liegen, und da die sich immer mehr stapelte, wurde ihm geholfen. Ich habe ihn natürlich darauf angesprochen. Er sagte nur "Alles klar." Es änderte sich aber nichts. Wir haben dann eine Mail verschickt, in der alle darauf hingewiesen wurden, dass der Internetzugang lediglich für Dienstliches vorgesehen ist und auch alles andere Private in die Pause zu verlegen sei, außer, es sei absolut dringend. "Nichts zu tun" gibt es bei uns quasi nie - daher hat man auch keinen Leerlauf. Es änderte sich aber nichts.

Ich schaute ihm einmal über die Schulter, was er denn surft - vielleicht war es ja etwas Wichtiges für ihn - aber ich sah einen Artikel über Stimmlagen von Opernsängern. Das ist nichts Wichtiges. Daraufhin sind wir zu den Vorgesetzten, sein Verlauf wurde durchgesehen, er bekam eine Abmahnung und wurde ins Archiv versetzt - dort gibt es nicht einmal Computer. Einige Zeit später ist mir morgens beim Lesen der Zeitung eine Todesanzeige ins Auge gefallen. Es war seine Mutter, er stand bei der Trauernden ganz oben an erster Stelle.

Ja und dadurch kam dann raus, dass seine Mutter Knochenkrebs hatte und er die ganzen Arbeitsstunden in Internetlexika, Arztseiten und anderem unterwegs war. Da habe ich mich - und auch die anderen - sehr geschämt. Das hieß dann auch im Kehrschluss, dass die Vorgesetzten ihn nicht mal zur Seite genommen haben, die haben ja gesehen, dass er nur auf medizinischen Seiten unterwegs war. Allerdings war es vielleicht auch der Umstand, dass er ja nie befördert worden ist, der dazu geführt hat, dass wir direkt davon ausgegangen sind, dass er einfach nur faul ist. Über das alles haben wir dann auch erfahren, dass er mit über 50 noch bei der Mutter gewohnt hat.

Unser Kollege geht immer an die Süßigkeiten auf den Schreibtischen der anderen. Wir teilen alle gerne und haben sonst die Süßigkeiten auf einem Tisch im Büro zur freien Verfügung bereitgestellt. Doch der Kollege kennt eben nur Nehmen und nicht Geben. Nach kurzer Zeit hat er immer alles weggefuttert und brachte nie selbst etwas mit. Also fingen wir an, die Sachen auf unseren eigenen Tischen zu bunkern. Wir hätten es natürlich auch in die Schublade tun können, aber das sahen wir nicht ein. Und das Signal, das es jetzt auf dem eigenen Schreibtisch steht, ist eindeutig. Er ging da trotzdem dran und futterte. Also haben wir über das Internet Gummibären mit Süßstoff - laut Bewertungen haben da einige Leute Durchfall bekommen - und sehr scharfe Chili-Gummibonbons bestellt. Er hatte bestimmt Spaß beim Stuhlgang. Seither bleiben unsere Dosen wesentlich länger voll, da sie nur von uns geleert werden.