Ich möchte gerne beichten, dass ich während eines Bewerbungsgespräches Angaben zu meinem bisherigen Werdegang gemacht habe, deren Authentizität teilweise relativ war, ich diesbezüglich also mehr oder weniger gelogen habe. Ich bin zurzeit Auszubildender und hatte mich vor zwei Jahren auf diese Ausbildungsstelle beworben. Bereits im Vorfeld meiner Vorstellungsgespräche war mir klar, dass ich ein wenig mit der Wahrheit würde spielen müssen, da ich bis dahin fast drei Jahre lang arbeitslos und Hartz IV-Empfänger gewesen bin. Nicht gerade eine vorteilhafte Visitenkarte für ein Vorstellungsgespräch, oder? Statt gelogen könnte man aber auch sagen, dass ich meinen Werdegang etwas beschönigt habe. Drei Jahre Arbeitslosigkeit, das heißt Geparktsein, Abhängen und Däumchendrehen in verschiedenen Wiedereingliederungsmaßnahmen (u.a. in einer Art Schreinerwerkstatt und in einer Großküche) deklarierte ich zu drei Jahren Erprobung und Orientierung, jobben als Schreiner und Koch, Praktika, Fort- und Weiterbildungen sowie Seminaren um. Da die zeitlichen Verläufe ungefähr authentisch waren, war es nicht so schwierig, es schnell zu verinnerlichen. So habe ich es dann auch im Vorstellungsgespräch dargestellt.

Natürlich musste ich dann auch meinen schriftlichen Lebenslauf entsprechend anpassen und frisieren. Auch alle authentischen Bescheinigungen hatte ich komplett in Kopien vorgelegt. Irgendwie muss ich das alles glaubhaft und cool rübergebracht haben, sonst hätte ich ja keinen Ausbildungsvertrag angeboten bekommen. Ein wenig moralische Bedenken habe ich ja schon dabei, eventuell aufgrund falscher Tatsachen eingestellt worden zu sein. Andererseits habe ich ja keine Urkunden oder Ähnliches gefälscht. Deshalb war es vermutlich kein so schwerwiegender Fall. Auch habe ich ja nur zu höchstens 50 Prozent nicht die Wahrheit gesagt. Und irgendwie war es auch eine kleine Notlüge. Hätte ich mit absolut offenen Karten gespielt, hätte ich sehr wahrscheinlich keine Chance gehabt - und wenn, dann wäre ich beim ersten Ärger sehr viel schneller weg vom Fenster gewesen. Wenn der Arbeitgeber das rausfinden könnte, wäre die große Frage, ob es eine rechtliche Handhabe für ihn gegen mich gäbe (Vortäuschen falscher Tatsachen, Vertrauensmissbrauch), wodurch der Vertrag dann nichtig werden würde. Ich habe mal gelesen, dass man in Vorstellungsgesprächen juristisch gesehen tatsächlich nicht alle Fragen beantworten muss, ob man aber auch lügen darf? Ich glaube aber auch, dass im Nachhinein eine solche Lüge einen Betrieb irgendwann gar nicht mehr stören wird, wenn man im Betrieb gute Arbeit abliefert.

Beichthaus.com Beichte #00030646 vom 04.01.2013 um 03:53:21 Uhr (34 Kommentare).

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